人事データ分析

データ主導で人事/人材業務を推進し、ビジネスを変革

人材は、ビジネスの成功の原動力です。貴社の最も重要なビジネス資産の価値を最大限に高めるには、人事部門と経営陣が従業員の能力を深く理解し、変化がもたらす効果を自信を持って予測できるようにする必要があります。優れた人事アナリティクスは、これを実現します。あらゆる人材データを活用することで、適切な人材を採用し、従業員の満足感と生産性を高め、あらゆる事業部門を成功へと導くことができます。

人材獲得の刷新と自動化

人材パイプラインと雇用のニーズを容易に把握し、適切な人材を適切な職務に適切なタイミングで配置することができます。データとアナリティクスを活用して、採用プロセスの効率性、新規採用者の質、多様性を高めることができます。

  • 採用効率の向上

    あらゆるデータを組み合わせて探索を可能にするアナリティクスは、より的確かつ迅速な意思決定を実現します。予測の精度を上げ、能力の高い候補者を発掘し、社内の生産性を向上します。

  • 調達チャネルの最適化

    新規採用を強化することができます。最も成果を得られる所に採用予算を確実に割り当て、チャネル全体のパフォーマンスを監視することで、支出を迅速に最適化します。

  • 新規採用者の質を改善

    人材による効果を勘で判断するのを避けます。パフォーマンス指標を確立し、データを分析することで、新たな候補者が企業の長期的成功にもたらす効果を予測することができます。

  • 多様性とジェンダーの目標を推進

    従業員間のギャップを解消し、より対等な関係性からプラスの効果を得ます。合理化されたプロセスで変化に優先順位を付け、進捗状況を定期的に測定します。

人事アナリティクスのトップリソース

従業員の学習/能力開発を促進

従業員のスキルとギャップを迅速に評価し、進捗状況を監視して、スキルアップが求められている領域と頻度を特定します。予測的アナリティクスで人材運用の将来性を確保し、潜在的な人員減、従業員との関係性の機会、人員配置やリソース配分のニーズなどに対応できるよう支援します。

  • 教育研修プロセスの合理化

    入社初日から優れたエクスペリエンスを提供し、離職率の減少を支援します。アナリティクスを活用して、効率的に文書化を進めながらプロセスを継続的に評価することができます。

  • 学習プログラムの追跡と最適化

    スキルベースからコンプライアンスまで、トレーニングデータと成果を比較して効果測定を行います。対話型人事ダッシュボードで、学習への取り組みとスキルアップの状況を迅速に追跡し、評価することができます。

  • 従業員の能力開発を先行管理

    昇進モデルを構築してキャリアマッピングを簡素化します。高い成果を挙げている従業員のデータを抽出し、共通した特性を特定することで、次に達成する可能性の高い人材を予測することができます。

業績管理を変革

自動化されたデータ主導型アプローチにより、従来の評価プロセスの枠を超えることができます。パフォーマンス管理システム、LMS などの従業員データの情報源を組み合わせて、包括的なパフォーマンスビューを作成することができます。

  • チェックインを集計/分析して進捗を監視
  • 人材育成を先行管理
  • 従業員とマネージャー間に継続的なフィードバックの循環を構築

パフォーマンス管理アナリティクスにより、パフォーマンス、満足度、目標に対する進捗の継続的な監視が可能になります。タイムリーなサポートは、より迅速に行動してビジネス成果を向上し、従業員の潜在能力を引き出すことができます。

従業員管理の負担を軽減

セルフサービスアナリティクスを作成することで、人事チームはすべてのデータを自由に探索および分析することができます。また、従業員のレポート作成を自動化することで、大幅な時間短縮を実現し、関係者への可視性を向上します。

  • 最新の予測的人員計画

    欠勤率から昇進率、後任者不在率まで、あらゆるものを測定、報告、分析することができます。また、人的資本の需給動向を予測し、変化するビジネス条件に備えて計画することができます。

  • 報酬と福利厚生の最適化

    ビジネスの収益性と従業員の満足度のバランスの取れた総合的な報酬体系の把握と最適化をもたらすアナリティクスで、チームを強化します。

  • 従業員との関係性を向上

    従業員調査のデータやその他のアプリの情報から傾向や関係性を明らかにし、従業員の心理や意見を把握することができます。アナリティクスを活用し、昇進および報酬を決定します。

  • 危機予測/管理の迅速化

    ほぼリアルタイムで提供される動的データを活用して自然災害や人災を特定して対応することができます。データに基づいたタイムリーな事前対応型のアクションにより、従業員のリスクを迅速に評価および削減します。
“Employees expect the same level of service and responsiveness from their company as they receive in their daily lives. It was imperative to provide our managers with a solution that is easily accessible via mobile applications to provide them with information in real time.”
Thomas Morabito, Global VP HRIS, Sephora
「Qlik の連想モデルは、多くの課題を解決してくれます。フロントエンドの機能だけでなく、バックエンドが優れているため、さまざまなメリットを実現します。データ抽出、モデリング、プレゼンテーションツールなどにより、思考のスピードに合わせて情報を取得して、活用することができます。」
Ana Bard, Associate Director, HR Analytics and Reporting, Harvard University
「Qlik を導入する前は、これらの分析は多大な労力を要するか、または不可能なものでした。」
Hervé Genty, Project Management Labor Analytics, SNCF
「病院の複雑なニーズに対応できるソリューションは、コストが高すぎる、多くの人手を要すると思っていました。Qlik を見てすぐに、これは病院に最適なソリューションだとピンときました。」
Andy Hyde, Director of Quality and Innovation, Diakonhjemmet Sykehus
「Qlik の即時の分析とデータの閲覧機能により、人事レポート作成プロセスを大幅に変革できました。」
Frédéric Vinot, Head of Business Intelligence and Infocentres, Groupe SNI

Qlik Sense® は、最新の人事/人材アナリティクス向けプラットフォームです

  • すべての人事データ情報源を結合/分析

    HCM、給与、コンプライアンス、学習、LOB など、すべての人材システムとアプリのデータを組み合わせることでギャップを解消し、新たなトレンドを発見します。データの関連性がすべてインデックス化されるため、あらゆるものを自由に探索することができます。

  • AI 搭載の人材アナリティクスでインサイトを深堀り

    静的な人事レポートの超越します。パワフルな AI によるインサイトの提案、自動化、自然言語による対話機能で、かつてない速さで人材データに基づいたアクションを実行することができます。

  • 包括的かつ戦略的な人事レポート作成の自動化

    レポート作成時間を大幅に短縮し、人事部門が戦略的業務に重点的に取り組むことができます。より深い人材インサイトでリーダーシップを強化してビジネス機会を最大限に活用し、業務の合理化とビジネスの拡大を実現します。

  • 高度な人事アナリティクスの推進

    高度なアナリティクスを統合することで、潜在的な人員減、従業員との関係性の機会、人員配置やリソース配分のニーズなどを効果的に予測して対応することができます。これにより、変化を見越した人材運用を維持することができます。

人事向けアナリティクスソリューションの詳細をご確認ください