Ogni persona ha il diritto di essere apprezzata, ascoltata e valorizzata. Ci impegniamo a fondo per promuovere l'uguaglianza attraverso interventi collettivi nell'ambito delle nostre partnership con aziende e comunità. La pluralità di culture, opinioni ed esperienze contribuisce a creare aziende e prodotti migliori e a stimolare la vitalità delle comunità locali e globali.
In Qlik i dipendenti hanno la possibilità di valorizzare la propria individualità. Offriamo opportunità e spazi per la creazione di connessioni, ci concentriamo su un ambiente di lavoro inclusivo e sul superamento dei pregiudizi inconsci per contribuire a promuovere un cambiamento significativo e misurabile nel nostro mondo.
— Julie Kae, VP, Sustainability and DE&I
Investiamo in programmi che promuovono i gruppi emarginati all'interno di Qlik e della società. I nostri Employee Resource Group (ERG) sono gruppi sponsorizzati dall'azienda e gestiti dai dipendenti che promuovono il senso di appartenenza e consentono di accedere in modo significativo ai processi decisionali del management e di influire su di essi. A oggi, 1 dipendente su 10 in Qlik è membro o sostenitore di almeno uno dei nostri ERG:
Sostenere e promuovere l'inclusione è fondamentale per la nostra azienda. Siamo orgogliosi di lavorare al fianco di organizzazioni non profit e consorzi che si impegnano a fondo per promuovere l'uguaglianza e accelerare l'impatto positivo sulla comunità. I nostri partner all'interno della comunità si dedicano a colmare il divario in termini di equità, a sfruttare la tecnologia per il cambiamento sociale, ad aumentare l'accesso alle opportunità di leadership, a connettere comunità diverse e molto altro ancora.
Ecco alcuni dei nostri stimati partner: