Analítica de datos de RR. HH.

Transforme su negocio con operaciones de RR. HH. y personal basadas en datos.

Los empleados son la base del éxito de un negocio. Para maximizar el valor de su activo empresarial más importante, los directivos y los responsables de RR. HH. deben entender a fondo la eficacia de la plantilla y predecir de un modo fiable las repercusiones de los cambios. La mejor analítica de personal lo hace posible y usa todos los datos de sus empleados para ayudarle a contratar el talento adecuado, mejorar la satisfacción de sus trabajadores, aumentar su productividad e impulsar todas las líneas de negocio.

Modernice y automatice la captación de talento

Comprenda fácilmente su proceso de captación de talento y sus necesidades de contratación para seleccionar a la persona adecuada para cada puesto en el momento preciso. Use los datos y la analítica para mejorar la eficiencia del proceso de selección, la calidad de las nuevas contrataciones y la diversidad.

  • Mejore la eficiencia del proceso de selección

    Tome decisiones mejores más deprisa gracias a la analítica, que le permite combinar y explorar todos sus datos. Mejore las previsiones. Encuentre candidatos más cualificados. Aumente la productividad interna.

  • Optimice los canales de contratación

    Mejore sus procesos de contratación. Asegúrese de que su presupuesto de selección de personal se asigna a los puestos más productivos y supervise el rendimiento de los distintos canales para permitir una rápida optimización del gasto.

  • Mejore la calidad de las contrataciones

    Elimine las conjeturas de sus procesos de selección de talento. Establezca métricas de rendimiento y analice los datos para predecir el efecto que los nuevos candidatos pueden tener a largo plazo en el éxito de la empresa.

  • Impulse los objetivos de diversidad y de género

    Acabe con las desigualdades laborales y disfrute de las recompensas de una representación más igualitaria, priorice el cambio y mida regularmente el progreso con un proceso totalmente optimizado.

Explore esta selección de recursos de analítica de RR. HH.

Impulse el aprendizaje y el desarrollo del personal

Evalúe rápidamente las habilidades y las lagunas de los empleados, supervise el progreso e identifique dónde y con qué frecuencia es necesario proporcionar formación. Prepare sus operaciones de personal para el futuro con las capacidades de análisis predictivo, que le ayudarán a reaccionar ante las posibles dinámicas de abandono, las oportunidades de participación de los empleados, las necesidades de contratación y recursos, etc.

  • Optimice los procesos de incorporación

    Reduzca el abandono ofreciendo la mejor experiencia posible desde el primer día. Use la analítica para evaluar continuamente los procesos simplificando a la vez la documentación.

  • Supervise y optimice los programas de aprendizaje

    Compare los datos de formación, ya sean sobre habilidades o sobre cumplimiento normativo, con los resultados laborales para evaluar la eficacia. Supervise y evalúe rápidamente la participación en el aprendizaje y el desarrollo de habilidades con un cuadro de mando de RR. HH. interactivo.

  • Gestione de forma proactiva el desarrollo de los empleados

    Simplifique el desarrollo profesional creando modelos de promoción. Explore los datos de los empleados con mayor rendimiento para detectar las características comunes. Prediga los perfiles con más probabilidades de triunfar en el futuro.

Transforme la gestión del rendimiento

Vaya más allá de los procesos de revisión tradicionales con un enfoque automatizado y basado en datos. Combine los datos de su sistema de gestión del rendimiento, del aprendizaje y de otras fuentes de datos sobre los empleados para crear una vista global del rendimiento:

  • Combine y analice la información de las reuniones periódicas con los empleados para supervisar el progreso.
  • Gestione de forma proactiva el desarrollo profesional.
  • Cree un proceso de retroalimentación continuo entre los empleados y los supervisores.

La analítica de gestión del rendimiento le permite supervisar continuamente el rendimiento, la satisfacción y el progreso hacia la consecución de objetivos. De este modo, podrá actuar con rapidez y ofrecer el soporte necesario para mejorar los resultados de negocio y ayudar a los empleados a desarrollar todo su potencial.

Reduzca las cargas de gestión de personal

Cree una analítica de autoservicio que permita a los equipos de RR. HH. explorar y analizar libremente todos los datos automatizando a la vez los informes de personal para ahorrar una cantidad considerable de tiempo y aumentar la visibilidad para las partes interesadas.

  • Planificación moderna y predictiva del personal

    Mida, elabore informes y analice todos los elementos, desde el absentismo a las promociones y las tasas de vacantes que requieren nuevos candidatos. Pronostique además la dinámica de la oferta y la demanda de capital humano para adaptarse a las condiciones cambiantes del negocio.

  • Optimice las remuneraciones y los beneficios

    Capacite a su equipo con una analítica que le ayudará a entender y optimizar las compensaciones totales equilibrando la rentabilidad del negocio y la satisfacción de los empleados.

  • Impulse la participación de los empleados

    Conozca las opiniones de los empleados y utilice los datos de las encuestas de satisfacción y otras apps para detectar las tendencias y relaciones existentes. Use la analítica para decidir las promociones y los premios.

  • Anticípese y gestione las crisis más rápido

    Use datos dinámicos en tiempo casi real para identificar los desastres naturales y los provocados por el hombre, y responda a los mismos evaluando y reduciendo con rapidez el riesgo para los empleados con acciones proactivas, rápidas y basadas en datos.
“Employees expect the same level of service and responsiveness from their company as they receive in their daily lives. It was imperative to provide our managers with a solution that is easily accessible via mobile applications to provide them with information in real time.”
Thomas Morabito, Global VP HRIS, Sephora
“El modelo asociativo de Qlik resuelve muchos problemas. La magia no se limita a la interfaz que ven los usuarios. Está realmente en los procesos internos. Es una herramienta de extracción, modelado y presentación de datos que también revela información que favorece procesos de pensamiento similares a los del cerebro.”
Ana Bard, Associate Director, HR Analytics and Reporting, Harvard University
“Antes de contar con Qlik, realizar este tipo de análisis era muy complicado o simplemente imposible. ”
Hervé Genty, Project Management Labor Analytics, SNCF
“Siempre habíamos dado por hecho que una solución que pudiera gestionar las complejas necesidades de un hospital sería demasiado cara o consumiría demasiados recursos… Cuando descubrimos Qlik, tuvimos claro que era la mejor solución para el hospital.”
Andy Hyde, Director of Quality and Innovation, Diakonhjemmet Sykehus
“Qlik ha transformado nuestros procesos de elaboración de informes de RR. HH. con sus capacidades de navegación de datos y de análisis instantáneo.”
Frédéric Vinot, Head of Business Intelligence and Infocentres, Groupe SNI

Qlik Sense® es la plataforma moderna de analítica de RR. HH. y personal

  • Combine y analice todas sus fuentes de datos de RR. HH.

    Elimine las lagunas y descubra las nuevas tendencias combinando los datos de todos los sistemas y apps de personal: HCM, nóminas, cumplimiento normativo, aprendizaje, LOB, etc. Todas las relaciones de los datos se indexan para que pueda explorarlas libremente.

  • Profundice en los conocimientos con una analítica de personal basada en IA

    Deje atrás los informes de RR. HH. estáticos. Las potentes funciones de IA le permiten convertir los datos del personal en acciones informadas a una velocidad sin precedentes con sugerencias de conocimientos, automatización e interacción en lenguaje natural.

  • Automatice la creación de informes de RR. HH. estratégicos y exhaustivos

    Reduzca drásticamente el tiempo de preparación de los informes para que el equipo de RR. HH. pueda centrarse en las contribuciones estratégicas. Proporcione a los directivos conocimientos más profundos sobre el personal para aprovechar las oportunidades, simplificar las operaciones e impulsar el crecimiento del negocio.

  • Llegue más lejos con la analítica de RR. HH. avanzada

    Prepare sus operaciones de personal para los cambios, para ello integre la analítica avanzada a fin de predecir y abordar de un modo más eficaz las dinámicas de abandono, las oportunidades de participación de los empleados, las necesidades de personal y recursos, etc.

Obtenga más información sobre nuestras soluciones de analítica para los recursos humanos.